KATALOG KSIĘGOZBIORU WYPOŻYCZALNI DLA DOROSŁYCH I MŁODZIEŻY
Znaleziono 46 pozycji w odpowiedzi na pytanie: Difin.
AUTOR:
Nowacki, Robert.
POZ/ODP:
Robert Nowacki.
ADRES
Warszawa : Wydawnictwo Difin, 2006.
SERIA:
Edukacja / Difin
HASŁA:
Reklama Podręczniki WYDANIE:
Wyd. popr.
OPIS
272 s. : il., tab., wykr. ; 23 cm.
SYGNATURA:
65/69
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
800000834601
83460
ODBIORCY:
Podręcznik przeznaczony do kształcenia w zawodach technik ekonomista, technik handlowiec i technik organizacji reklamy na poziomie technikum i szkoły policealnej
UWAGI:
Bibliogr.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
DZIAŁANIE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Wypożyczalnia dla Dorosłych i Młodzieży Marc21
Podstawy rachunkowości. Tom 1, Wykład
AUTOR:
Olchowicz, Irena.
POZ/ODP:
Irena Olchowicz.
ADRES
Warszawa : Difin, 2009.
SERIA:
Vademecum rachunkowości
HASŁA:
Rachunkowość Podręczniki WYDANIE:
Wydanie 7.
OPIS
376 stron : ilustracje ; 23 cm.
SYGNATURA:
65/69
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
800001176113
117611
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
DZIAŁANIE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Wypożyczalnia dla Dorosłych i Młodzieży Marc21
Finansowanie działalności innowacyjnej
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Wypożyczalnia dla Dorosłych i Młodzieży Marc21
Statystyka dla ekonomistów
AUTOR:
Pułaska-Turyna, Beata.
POZ/ODP:
Beata Pułaska-Turyna.
ADRES
Warszawa : Difin, 2011.
HASŁA:
Statystyka Podręczniki akademickie WYDANIE:
Wyd. 3 zm.
OPIS
430, [1] s. : il. ; 23 cm.
SYGNATURA:
31
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
800001108541
110854
ODBIORCY:
Podręcznik dla studentów uczelni ekonomicznych.
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> W podręczniku przedstawiono w niezwykle przystępny sposób zagadnienia kursowego wykładu ze statystyki obowiązującego na kierunkach ekonomicznych i zarządzania. Autorka, obok niezbędnej dawki wiedzy teoretycznej, zamieściła liczne szczegółowe przykłady i ich rozwiązania, starając się wszystkie omawiane kwestie zaprezentować z wykorzystaniem arkusza kalkulacyjnego EXCEL (zarówno w wersji 2003 jak i 2010). Niniejsze wydanie zostało w dość zasadniczy sposób zmienione w stosunku do poprzednich edycji. Kluczowa zmiana dotyczy rozróżnienia w rozdziale 2 pojęć wariancji w populacji i wariancji w próbie, czego konsekwencją była konieczność zmodyfikowania większości wzorów w całym podręczniku. W porównaniu do poprzednich wydań, obecne zostało rozszerzone w zakresie wnioskowania statystycznego w analizie korelacji i regresji, elementy prognozowania oraz kwestie nieliniowych modeli tendencji rozwojowej. Choć podręcznik jest adresowany przede wszystkim do studentów uczelni ekonomicznych, mogą z niego korzystać również praktycy gospodarczy posiłkujący się na co dzień analizami statystycznymi.
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> UWAGI:
Bibliogr. s. [431].
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
DZIAŁANIE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Wypożyczalnia dla Dorosłych i Młodzieży Marc21
Terapia pedagogiczna : scenariusze zajęć : poradnik dla terapeuty i nauczyciela
AUTOR:
Radwańska, Anna
POZ/ODP:
Anna Radwańska.
ADRES
Warszawa : Difin, 2018.
SERIA:
Engram
HASŁA:
Dziecko z trudnościami w uczeniu się Uczniowie o specjalnych potrzebach edukacyjnych Zajęcia korekcyjno-wyrównawcze Scenariusze zajęć OPIS
258 stron : ilustracje ; 23 cm.
SYGNATURA:
37
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
800001161881
116188
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> Książkę napisana została z myślą o nauczycielach i terapeutach pracujących z dziećmi ze specyficznymi trudnościami w nauce. Można w niej znaleźć programy rewalidacji, które pomogą w codziennych obowiązkach oraz scenariusze zajęć z opracowanymi kartami pracy gotowymi do wykorzystania podczas terapii z podziałem na zaburzone funkcje:
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Wstęp Rozdział I. OGÓLNE ZASADY PRACY Z UCZNIEM PODCZAS TERAPII PEDAGOGICZNEJ Metoda Dobrego Startu Zastosowanie Metody Dobrego Startu Rozdział II. POCZĄTKI Jak rozpocząć naukę czytania? Scenariusz zajęć dla uczniów przygotowujących się do nauki czytania Jak przygotować dziecko do nauki pisania? Scenariusz zajęć – dla dzieci rozpoczynających przygodę z pisaniem Rozdział III. FUNKCJE WZROKOWE – SCENARIUSZE Temat: Czego tutaj brakuje? Temat: Spacer po lesie Temat: Obrazki Temat: Zabawa kolorem Temat: Jaki to wyraz, zdanie? Temat: Rodzinna wycieczka Temat: Zabawa słowem Temat: Jedna litera Temat: Wiosna, lato, jesień, zima Temat: Co tutaj nie pasuje? Rozdział IV. FUNKCJE SŁUCHOWO-JĘZYKOWE Scenariusze zajęć – usprawnianie funkcji słuchowo-językowych Temat: Nadaj tytuł Temat: Dokończ Temat: Jaka to melodia? Temat: Pomyśl, zamaluj i odpowiedz Temat: Głoski Temat: Co słyszysz? Temat: Głoska, sylaba, wyraz Temat: Coraz więcej Temat: Dźwięki Temat: Opowiem Ci bajkę Rozdział V. KOORDYNACJA WZROKOWO-RUCHOWA Temat: Patrz i pisz Temat: Przeciwieństwa Temat: Skojarz mnie! Temat: Zagadki Temat: Owoce i warzywa Temat: Zabawki Temat: Figury geometryczne Temat: Ułóż to, co ja Temat: Jesień Rozdział VI. SCENARIUSZE ZAJĘĆ Scenariusz zajęć dla uczniów z autyzmem i zespołem Aspergera Temat: Emocje Scenariusz zajęć dla uczniów z niedosłuchem lub słabosłyszących Temat: Posłuchaj i opowiedz Scenariusz zajęć dla uczniów z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu lekkim Temat: Znajdź, powtórz, pogrupuj Scenariusz zajęć dla uczniów z zaburzoną koncentracją uwagi Temat: Litery i cyfry Scenariusz zajęć dla uczniów z zespołem Downa Temat: Dwuznaki Scenariusz zajęć dla uczniów słabowidzących Temat: Ćwiczenia liter mylonych Scenariusz zajęć dla ucznia z afazją Temat zajęć: „Opowiedz mi...!” Rozdział VII. PROGRAMY REWALIDACJI Program rewalidacji dla ucznia ze stwierdzonym niedosłuchem Program rewalidacji dla ucznia z autyzmem Program rewalidacji dla ucznia z afazją Program rewalidacji ucznia z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu lekkim Rozdział VIII. ZAMIAST ZAKOŁCZENIA Wzór opinii wystawianej dla rodziców w celu przedłożenia innym specjalistom Wzór Karty Zajęć Specjalistycznych (np. korekcyjno-kompensacyjne) Wzór Karty Zajęć Rewalidacyjnych Bibliografia UWAGI:
Bibliografia strony 257-258.
DOSTĘPNOŚĆ:
Została wypożyczona30 dni
WYPOŻYCZYŁ:
Nr karty: 002303 od dnia:2024-05-13 2024-07-12
DZIAŁANIE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Wypożyczalnia dla Dorosłych i Młodzieży Marc21
Mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy : zagadnienia praktyczne
AUTOR:
Roguska-Kikoła, Agnieszka. [>>] Piwowarska-Reszka, Magdalena.
POZ/ODP:
Agnieszka Roguska-Kikoła, Magdalena Piwowarska-Reszka.
ADRES
Warszawa : Difin, 2014.
HASŁA:
Dyskryminacja w zatrudnieniu - prawo - Polska Prześladowanie w miejscu pracy - prawo - Polska OPIS
195 stron ; 23 cm.
SYGNATURA:
34
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
800001124039
112403
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Rozdział I. Mobbing 1.1. Pojęcie mobbingu 1.1.1. Mobbing w znaczeniu prawnym 1.1.1.1. Konflikt w miejscu pracy a mobbing 1.1.1.2. Krytyka pracownika, wydawanie poleceń i zła organizacja pracy a mobbing 1.1.2. Mobbing a inne bezprawne zachowania wobec pracownika 1.1.2.1. Mobbing a dyskryminacja 1.1.2.2. Mobbing a molestowanie 1.1.2.3. Mobbing a naruszenie dóbr osobistych pracownika 1.1.3. Powstanie i przebieg zjawiska mobbingu 1.1.3.1. Zachowania noszące znamiona mobbingu 1.1.3.2. Fazy powstawania mobbingu 1.2. Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu 1.2.1. Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem na podstawie przepisów Kodeksu pracy 1.2.1.1. Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę 1.2.1.2. Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę wskutek mobbingu 1.2.1.3. Przebieg procesu i ciężar dowodu 1.2.2. Odpowiedzialność cywilna bezpośredniego sprawcy mobbingu oraz odpowiedzialność pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego 1.2.3. Odpowiedzialność karna za stosowanie mobbingu 1.3. Pozasądowe rozwiązywanie sporów związanych z mobbingiem 1.3.1. Postępowanie przed komisją pojednawczą 1.3.2. Postępowanie przed mediatorem 1.3.3. Zawezwanie do próby ugodowej 1.4. Przeciwdziałanie mobbingowi 1.4.1. Zakładowe procedury antymobbingowe 1.4.2. Organizacja pracy 1.4.3. Inne środki prewencji Rozdział II. Dyskryminacja 2.1. Pojęcie dyskryminacji w zatrudnieniu 2.1.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy zasady niedyskryminowania w zatrudnieniu 2.1.2. Dyskryminacja bezpośrednia 2.1.3. Dyskryminacja pośrednia 2.1.4. Dyskryminacja na różnych etapach zatrudnienia 2.2. Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu 2.2.1. Dyskryminacja ze względu na wiek 2.2.2. Dyskryminacja ze względu na płeć 2.2.3. Molestowanie 2.2.4. Molestowanie seksualne 2.2.5. Inne przejawy dyskryminacji 2.2.5.1. Zachęcanie i zmuszanie do dyskryminacji 2.2.5.2. Dyskryminacja ze względu na wybrane przyczyny 2.2.5.3. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy 2.2.5.4. Dyskryminacja w zakresie wynagrodzenia 2.2.6. Działania pracodawcy niebędące dyskryminacją 2.3. Przeciwdziałanie dyskryminacji 2.4. Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu 2.4.1. Ochrona pracownika korzystającego z zasady równego traktowania w zatrudnieniu 2.4.2. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu 2.4.3. Pozostałe konsekwencje naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu 2.5. Dochodzenie roszczeń związanych z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu 2.5.1. Roszczenia z Kodeksu pracy 2.5.1.1. Ciężar dowodu 2.5.1.2. Przebieg procesu dochodzenia roszczeń z Kodeksu pracy 2.5.2. Roszczenia z Kodeksu cywilnego 2.5.2.1. Ciężar dowodu 2.5.2.2. Przebieg procesu dochodzenia roszczeń z Kodeksu cywilnego 2.5.3. Odpowiedzialność karna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu 2.5.4. Przedawnienie roszczeń związanych z dyskryminacją DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
DZIAŁANIE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Wypożyczalnia dla Dorosłych i Młodzieży Marc21
Wypalenie zawodowe w perspektywie wyzwań współczesnego świata
AUTOR:
Stawiarska, Patrycja.
POZ/ODP:
Patrycja Stawiarska.
ADRES
Warszawa : Difin SA, 2016.
SERIA:
Engram
HASŁA:
2001- Stres spowodowany pracą Wypalenie zawodowe OPIS
225 s. ; 23 cm.
SYGNATURA:
159.9
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
800001095476
109547
ODBIORCY:
Publikacja zainteresuje zarówno psychologów, pedagogów, jak i pracodawców. Może także stać się ważną lekturą dla tych wszystkich, którzy stykają się z problemem wypalenia zawodowego i szukają sposobu na poprawę efektywności pracy oraz co za tym idzie odnalezienie równowagi, komfortu i zadowolenia w tej dziedzinie życia.
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> Z okł.: Temat wypalenia zawodowego, niezwykle aktualny we współczesnym świecie, Autorka przedstawia w sposób wielowymiarowy. Odnosi go jednocześnie do zagadnień stresu zawodowego i radzenia sobie z nim, jak i do zasobów indywidualnych i środowiskowych, stanowiących istotny czynnik, który chroni jednostkę przed jego psychospołecznymi i zdrowotnymi skutkami. W sposób refleksyjny przedstawia ona wypalenie zawodowe w różnych obszarach życia społecznego i zawodowego, patologie w środowisku pracy, możliwości radzenia sobie z nimi i przeciwdziałania im. Istotne miejsce zajmuje praktyczny aspekt przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu w kontekście proponowanej pomocy terapeutycznej, jak i opracowania programów prewencyjnych w tym obszarze. Na szczególną uwagę zasługuje opracowanie autorskiego modelu wypalenia zawodowego, który w sposób nowatorski wprowadza pojęcie antycypacyjnej oceny poznawczej, mającej kluczowe znaczenie w rozwoju syndromu wypalenia zawodowego oraz jego skutków. Całość ujęta została w perspektywie mentalności współczesnego człowieka i problemów, jakie może napotkać w dzisiejszych realiach życia zawodowego.
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Wprowadzenie Rozdział 1. Wypalenie zawodowe – w poszukiwaniu teoretycznego modelu wypalenia: dlaczego obecne koncepcje nie wystarczają Rozdział 2. Stres zawodowy – wyzwanie dla współczesnego świata Rozdział 3. Indywidualne predyspozycje i psychospołeczne warunki pracy a zagrożenie wypaleniem zawodowym, czyli na czym się skupić Rozdział 4. Zagrożenie wypaleniem zawodowym w różnych zawodach. Pojęcie zawodu wysokiego ryzyka a problem wypalenia zawodowego Rozdział 5. Jakość życia zawodowego, satysfakcja zawodowa i sukces zawodowy – alternatywa dla wypalenia zawodowego? Znaczenie zasobów osobistych i społecznych w procesie przeciwdziałania zjawisku wypalenia zawodowego – charakterystyka zmiennych indywidualnych i środowiskowych przeciwdziałających wypaleniu Rozdział 6. Zjawiska patologiczne w środowisku pracy – wielowymiarowość przyczyn i konsekwencji Rozdział 7. Pracoholizm – wielowymiarowość zjawiska – groźne uzależnienie czy postawa godna szacunku? Przyczyny i konsekwencje Rozdział 8. Życie zawodowe a życie rodzinne – znaczenie elastycznych form zatrudnienia w przeciwdziałaniu stresowi zawodowemu i wypaleniu zawodowemu Rozdział 9. Wypalenie (nie)zawodowe? Rozdział 10. Problematyka wypalenia zawodowego w sporcie Rozdział 11. Stres zawodowy i wypalenie zawodowe w polityce Rozdział 12. Praktyczny kontekst – jak przeciwdziałać stresowi zawodowemu i wypaleniu zawodowemu Rozdział 13. Możliwości pomocy terapeutycznej dla osób zagrożonych wypaleniem zawodowym Rozdział 14. Etyka pracy we współczesnym świecie a stres zawodowy i wypalenie zawodowe Rozdział 15. Dokąd zmierzamy, czyli perspektywy na najbliższą przyszłość Bibliografia Spis treści: Wprowadzenie Rozdział 1. Wypalenie zawodowe – w poszukiwaniu teoretycznego modelu wypalenia: dlaczego obecne koncepcje nie wystarczają Rozdział 2. Stres zawodowy – wyzwanie dla współczesnego świata Rozdział 3. Indywidualne predyspozycje i psychospołeczne warunki pracy a zagrożenie wypaleniem zawodowym, czyli na czym się skupić Rozdział 4. Zagrożenie wypaleniem zawodowym w różnych zawodach. Pojęcie zawodu wysokiego ryzyka a problem wypalenia zawodowego Rozdział 5. Jakość życia zawodowego, satysfakcja zawodowa i sukces zawodowy – alternatywa dla wypalenia zawodowego? Znaczenie zasobów osobistych i społecznych w procesie przeciwdziałania zjawisku wypalenia zawodowego – charakterystyka zmiennych indywidualnych i środowiskowych przeciwdziałających wypaleniu Rozdział 6. Zjawiska patologiczne w środowisku pracy – wielowymiarowość przyczyn i konsekwencji Rozdział 7. Pracoholizm – wielowymiarowość zjawiska – groźne uzależnienie czy postawa godna szacunku? Przyczyny i konsekwencje Rozdział 8. Życie zawodowe a życie rodzinne – znaczenie elastycznych form zatrudnienia w przeciwdziałaniu stresowi zawodowemu i wypaleniu zawodowemu Rozdział 9. Wypalenie (nie)zawodowe? Rozdział 10. Problematyka wypalenia zawodowego w sporcie Rozdział 11. Stres zawodowy i wypalenie zawodowe w polityce Rozdział 12. Praktyczny kontekst – jak przeciwdziałać stresowi zawodowemu i wypaleniu zawodowemu Rozdział 13. Możliwości pomocy terapeutycznej dla osób zagrożonych wypaleniem zawodowym Rozdział 14. Etyka pracy we współczesnym świecie a stres zawodowy i wypalenie zawodowe Rozdział 15. Dokąd zmierzamy, czyli perspektywy na najbliższą przyszłość Bibliografia Spis treści: Wprowadzenie Rozdział 1. Wypalenie zawodowe – w poszukiwaniu teoretycznego modelu wypalenia: dlaczego obecne koncepcje nie wystarczają Rozdział 2. Stres zawodowy – wyzwanie dla współczesnego świata Rozdział 3. Indywidualne predyspozycje i psychospołeczne warunki pracy a zagrożenie wypaleniem zawodowym, czyli na czym się skupić Rozdział 4. Zagrożenie wypaleniem zawodowym w różnych zawodach. Pojęcie zawodu wysokiego ryzyka a problem wypalenia zawodowego Rozdział 5. Jakość życia zawodowego, satysfakcja zawodowa i sukces zawodowy – alternatywa dla wypalenia zawodowego? Znaczenie zasobów osobistych i społecznych w procesie przeciwdziałania zjawisku wypalenia zawodowego – charakterystyka zmiennych indywidualnych i środowiskowych przeciwdziałających wypaleniu Rozdział 6. Zjawiska patologiczne w środowisku pracy – wielowymiarowość przyczyn i konsekwencji Rozdział 7. Pracoholizm – wielowymiarowość zjawiska – groźne uzależnienie czy postawa godna szacunku? Przyczyny i konsekwencje Rozdział 8. Życie zawodowe a życie rodzinne – znaczenie elastycznych form zatrudnienia w przeciwdziałaniu stresowi zawodowemu i wypaleniu zawodowemu Rozdział 9. Wypalenie (nie)zawodowe? Rozdział 10. Problematyka wypalenia zawodowego w sporcie Rozdział 11. Stres zawodowy i wypalenie zawodowe w polityce Rozdział 12. Praktyczny kontekst – jak przeciwdziałać stresowi zawodowemu i wypaleniu zawodowemu Rozdział 13. Możliwości pomocy terapeutycznej dla osób zagrożonych wypaleniem zawodowym Rozdział 14. Etyka pracy we współczesnym świecie a stres zawodowy i wypalenie zawodowe Rozdział 15. Dokąd zmierzamy, czyli perspektywy na najbliższą przyszłość Bibliografia * UWAGI:
Bibliogr. s. 205-225.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
DZIAŁANIE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Wypożyczalnia dla Dorosłych i Młodzieży Marc21
Logistyka i zarządzanie łańcuchem dostaw. Cz. 1
AUTOR:
Szymonik, Andrzej.
POZ/ODP:
Andrzej Szymonik.
ADRES
Warszawa : Difin, 2010.
HASŁA:
Logistyka gospodarcza ??ańcuch dostaw - zarządzanie Podręczniki akademickie OPIS
214 s. : il. ; 23 cm.
SYGNATURA:
005
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
800001046928
104692
ODBIORCY:
Dla studentów kierunku studiów pierwszego stopnia Logistyka.
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Rozdział 1. Pojęcie logistyki 1.1. Geneza, źródła i okresy rozwoju logistyki 1.2. Logistyka a informacja 1.3. Charakterystyka logistycznego systemu informacji Rozdział 2. Procesy logistyczne 2.1. Racjonalne gospodarowanie a procesy logistyczne 2.2. Procesy przepływu dóbr rzeczowych 2.3. Procesy informacyjno-decyzyjne 2.4. Procesy utrzymania zapasów rzeczowych 2.5. Infrastruktura strumieni logistycznych 2.6. Koszty procesów logistycznych Rozdział 3. Istota integracji procesów gospodarczych i podejścia systemowego do logistyki 3.1. Procesy gospodarcze 3.2. Istota analizy systemowej 3.3. Analiza systemów logistycznych Rozdział 4. Podział funkcjonalny logistyki 4.1. Klasyfikacja i charakterystyka systemów logistycznych 4.2. Klasyfikacja funkcjonalna logistyki 4.2.1. Logistyczny system transportu 4.2.2. Logistyczny system kształtowania zapasów 4.2.3. Logistyczny system magazynowy 4.2.4. System logistyczny obsługi zamówień i klienta 4.2.5. System logistyczny obsługi opakowań Rozdział 5. Podział fazowy logistyki - logistyka: zaopatrzenia, produkcji, dystrybucji 5.1. Logistyka zaopatrywania 5.2. Logistyka produkcji 5.3. Logistyka dystrybucji Rozdział 6. Wewnątrzorganizacyjne i międzyorganizacyjne systemy logistyczne 6.1. Organizacja jako system 6.2. Wewnątrzorganizacyjne systemy logistyczne 6.3. Międzyorganizacyjne systemy logistyczne Rozdział 7. Przedsiębiorstwo w łańcuchu dostaw 7.1. Typy przedsiębiorstw w łańcuchu dostaw 7.2. Uwarunkowania dobrego funkcjonowania przedsiębiorstwa w łańcuchu dostaw Rozdział 8. Definicja łańcucha dostaw Załączniki 1. Wyjaśnienie skrótów i pojęć 2. Obsługa zamówienia klienta 3. Obsługa zamówienia poza planem 4. Instrukcja załatwiania reklamacji 5. Zadania Wydziału Zaopatrzenia Komendy Wojewódzkiej Policji w Kielcach 6. Zadania Wydziału Transportu KWP w Kielcach 7. Zadania Wydziału Remontów i Inwestycji UWAGI:
Bibliogr. przy rozdz.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
DZIAŁANIE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Wypożyczalnia dla Dorosłych i Młodzieży Marc21
Logistyka i zarządzanie łańcuchem dostaw. Cz. 2
AUTOR:
Szymonik, Andrzej.
POZ/ODP:
Andrzej Szymonik.
ADRES
Warszawa : Difin, 2011.
HASŁA:
Logistyka gospodarcza ??ańcuch dostaw - zarządzanie Podręczniki akademickie OPIS
206 s. : il. ; 23 cm.
SYGNATURA:
005
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
800001046935
104693
ODBIORCY:
Dla studentów kierunku studiów pierwszego stopnia Logistyka.
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> Część II podręcznika, podobnie jak pierwsza Logistyka i zarządzanie łańcuchem dostaw, jest odpowiedzią na zapotrzebowanie studentów kierunku studiów pierwszego stopnia Logistyka. Układ podręcznika jest zgodny ze standartem kształcenia zatwierdzonym przez Radę Główną Szkolnictwa Wyższego.
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Wstęp Rozdział 1. Zarządzanie łańcuchem dostaw - metody, narzędzia, wskaźniki, kryteria oceny 1.1. Nie można zarządzać tym, czego nie da się zmierzyć 1.2. Metody, narzędzia pomocne w zarządzaniu łańcuchem dostaw 1.2.1. LM - zarządzanie wyszczuplające 1.2.2. AM - zarządzanie elastyczne (zwinne) 1.2.3. QR - szybka reakcja 1.2.4. TQM - kompleksowe zarządzanie jakością 1.2.5. Six sigma - sześć sigma 1.2.6. BPR - przeprojektowanie (reinżynieria) procesu biznesowego 1.2.7. Teoria ograniczeń i kolejek w usprawnianiu łańcucha logistycznego 1.2.8. TBM - zarządzanie czasem 1.2.9. JiT - dokładnie na czas 1.2.10. SCOR - model referencyjny łańcucha dostaw 1.2.11. VMI - zarządzanie zapasami przez dostawcę 1.3. Wskaźniki, kryteria oceny logistycznego łańcucha dostaw Rozdział 2. Czynniki integrujące przedsiębiorstwa w łańcuchy dostaw 2.1. Przedsiębiorstwa w górnej i dolnej części łańcucha dostaw 2.2. Narzędzia i instrumenty integrujące przedsiębiorstwa w łańcuchy dostaw 2.2.1. Zaufanie 2.2.2. Partnerstwo 2.2.3. Informacja Rozdział 3. Strategie zarządzania łańcuchem dostaw na świecie i w Polsce 3.1. Uwarunkowania strategicznego zarządzania łańcuchami dostaw na świecie i w Polsce 3.2. Wpływ technologii informacyjnej i komunikacyjnej na strategię zarządzania łańcuchem dostaw 3.3. Strategia biznesu a strategia łańcucha dostaw 3.4. Narzędzia analizy strategicznej w łańcuchu dostaw Rozdział 4. Technologie informatyczne wspierające i integrujące przepływ informacji w łańcuchu dostaw 4.1. Identyfikacja systemów informatycznych wykorzystywanych w zarządzaniu łańcuchem dostaw 4.2. Informatyczne wspomaganie łańcuchem dostaw 4.3. Gromadzenie danych i ich elektroniczna wymiana dla potrzeb łańcucha dostaw 4.4. System śledzenia Rozdział 5. Analiza procesowa i fazowa łańcucha dostaw 5.1. Ujednolicenie pojęć związanych z analizą procesową i fazową łańcucha dostaw 5.2. Mapowanie jako narzędzie w analizie procesów łańcucha dostaw 5.3. Zarządzanie ryzykiem w łańcuchu dostaw 5.4. Procesy w modelach referencyjnych łańcuchów dostaw Rozdział 6. Model zintegrowanego łańcucha dostaw 6.1. Modelowanie 6.2. Udoskonalanie łańcucha dostaw 6.3. Klasyczne i referencyjne modele procesów w zintegrowanych łańcuchach dostaw Załączniki: 1. Mierniki efektywności procesów logistycznych stosowane w firmach amerykańskich 2. Mierniki ekonomiczności procesów logistycznych stosowane w firmach amerykańskich 3. Główne wskaźniki logistyki dla firm niemieckich 4. Charakterystyka metod i technik do oceny ryzyka 5. Metody i techniki oceny ryzyka w powiązaniu z procesami realizacji wyrobu 6. Karta szacowania ryzyka 7. Karta zarządzania ryzykiem 8. Karta zmian 9. Wykaz procesów w modelu łańcucha dostaw zaproponowanego przez GSCF UWAGI:
Bibliogr. przy rozdz.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
DZIAŁANIE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Wypożyczalnia dla Dorosłych i Młodzieży Marc21
Zrozumieć sprawozdanie finansowe
AUTOR:
Świderska, Gertruda Krystyna
POZ/ODP:
Gertruda Krystyna Świderska.
ADRES
Warszawa : Difin : MAC Consulting, 2018.
HASŁA:
Bilans księgowy Finanse - sprawozdawczość Wynik finansowy Podręczniki akademickie FORMA
. . .
OPIS
185 stron : ilustracje ; 25 cm.
SYGNATURA:
65/69
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
800001154609
115460
ODBIORCY:
. . . .
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> Książka jest nową zaktualizowaną i znacznie rozszerzoną wersją pozycji Jak czytać sprawozdanie finansowe, która znajduje się na rynku od 2008 roku i cieszy się dużym zainteresowaniem. Autorka odpowiada w niej na pytania, jakie najczęściej stawiają sobie czytelnicy sprawozdania finansowego, a więc:- co to jest sprawozdanie finansowe,- kto sporządza sprawozdanie finansowe i kto odpowiada za jego rzetelność,- kto bada sprawozdanie finansowe,- kto i w jakim celu korzysta z informacji w nim zawartych,- jakich informacji dostarcza bilans, rachunek zysków i strat,- jakich informacji dostarcza rachunek przepływów pieniężnych i zestawienie zmian w kapitale (funduszu) własnym, a jakich sprawozdanie z działalności,- jak ocenić kondycję firmy na podstawie sprawozdania finansowego,- o czym nie informuje sprawozdanie finansowe.
UWAGI:
Bibliografia na stronach 183-185.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
DZIAŁANIE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
WYDRUK KATALOGÓW
