Zarządzanie wynagrodzeniami
Tyt. oryg.: "Handbook of employee reward management and practice".

AUTOR:

Armstrong, Michael

POZ/ODP:

Michael Armstrong ; przeł. Magdalena Lany.

ADRES
WYDAWNICZY:

Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2009.

SERIA:

HR / Wolters Kluwer Polska

HASŁA:

1. Płaca - polityka

OPIS
FIZYCZNY:

457 s. : il. ; 31 cm.

SYGNATURA:

33

KOD KRESKOWY

800000858812

85881

UWAGI:

Tyt. oryg.: "A handbook of employee reward management and practice" 2007. Bibliogr. s. 433-440. Indeks.

DOSTĘPNOŚĆ:

DZIAŁANIE:

AUTOR:

Armstrong, Michael

POZ/ODP:

Michael Armstrong ; [przeł. Anna Hędrzak et al.].

ADRES
WYDAWNICZY:

Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2005.

SERIA:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)

HASŁA:

1. Kadry - polityka - podręcznik

WYDANIE:

Wyd. 3 poszerz.

OPIS
FIZYCZNY:

856 s. : wykr. ; 29 cm.

SYGNATURA:

005

KOD KRESKOWY

800000820277

82027

UWAGI:

Bibliogr. s. 803-826. Indeksy.Tyt. oryg.: "A handbook of human resource management practice".

DOSTĘPNOŚĆ:

WYPOŻYCZYŁ:

Nr karty: 021404 od dnia:2024-05-21
Wypożyczona, do dnia: 2024-07-20

DZIAŁANIE:

AUTOR:

Armstrong, Michael

POZ/ODP:

Michael Armstrong ; przeł. [z ang.] Alicja Unterschuetz [et al.].

ADRES
WYDAWNICZY:

Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych ; ABC, 2000.

SERIA:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)

HASŁA:

1. Kadry - polityka - podręcznik

OPIS
FIZYCZNY:

784 s. : rys. ; 28 cm.

SYGNATURA:

005

KOD KRESKOWY

800000783336

78333

UWAGI:

Bibliogr. s. 737-755. - Indeks.

DOSTĘPNOŚĆ:

DZIAŁANIE: