PODGLĄD REKORDU W FORMACIE MARC21

CENTRALNY KATALOG KSIĘGOZBIORU

Przeszukiwanie katalogu po indeksie: 

Wyświetlonych zostanie max na stronie: 

opisów

               


Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach : 33 zasady skutecznego naboru pracowników
LDR
 02183cam a2200325 i 4500
001
 n 20161220140549082980
005
 20231214121417.0
008
 161220s2016____pl_|||a|||||||000|||pol_d
020
_ _
 a 9788326489631
040
_ _
 a WA N c WA N d SOCH_SOM
100
1 _
 a Prokopowicz, Piotr d (1981- ). 1 n 2008133463
245
1 0
 a Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach : b 33 zasady skutecznego naboru pracowników / c Piotr Prokopowicz.
260
_ _
 a Warszawa : b Wolters Kluwer, c 2016.
300
_ _
 a 245 s. : b il. ; c 24 cm.
336
_ _
 a Tekst b txt 2 rdacontent
337
_ _
 a Bez urządzenia pośredniczącego b n 2 rdamedia
338
_ _
 a Wolumin b nc 2 rdacarrier
490
1 _
 a HR
930
_ _
 a HR [a] a Seria HR [a] a Human Resources [a]
504
_ _
 a Bibliogr., netogr. s. 229-245.
648
_ 7
 a 2001- 2 JHP BN
650
_ 7
 a Kadry x polityka 2 JHP BN
655
_ 7
 a Poradniki 2 JHP BN
710
2 _
 a Wolters Kluwer. 4 pbl
830
_ 0
 a Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR) 1 t 00065623
920
_ _
 a 978-83-264-8963-1
970
_ _
 a W publikacji przedstawiono najważniejsze elementy procesu rekrutacji i selekcji z punktu widzenia najnowszych międzynarodowych badań naukowych z tej dziedziny. Autor kompleksowo, przystępnie i z humorem omawia m.in. takie tematy jak: psychologia rekrutacji i selekcji, analiza pracy a modelowanie kompetencji, efektywność pracy i jej pomiar, testy psychometryczne, badanie zachowania w selekcji kandydatów, zbieranie i kombinacja danych.Menedżerowie i specjaliści HR znajdą w tej książce opis sposobów zwiększenia skuteczności i ograniczenia kosztów rekrutacji i selekcji, przydatne wskazówki, przykładowe narzędzia i pytania testów selekcyjnych, studenci i wykładowcy - pierwszy systematyczny przegląd wiedzy naukowej na temat rekrutacji i selekcji oraz jej przełożenie na praktykę, a osoby poszukujące pracy - informacje i rady oparte na badaniach na temat skuteczności zachowań kandydatów chcących pozyskać pracę oraz typowych zachowań rekruterów.
980
_ _
 a 005.95/.96