PODGLĄD REKORDU W FORMACIE MARC21
KATALOG KSIĘGOZBIORU WYPOŻYCZALNI DLA DOROSŁYCH I MŁODZIEŻY |
Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach : 33 zasady skutecznego naboru pracowników
LDR | 02183cam a2200325 i 4500 | |
001 | n 20161220140549082980 | |
005 | 20231214121417.0 | |
008 | 161220s2016____pl_|||a|||||||000|||pol_d | |
020 | a 9788326489631 | |
040 | a WA N c WA N d SOCH_SOM | |
100 | a Prokopowicz, Piotr d (1981- ). 1 n 2008133463 | |
245 | a Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach : b 33 zasady skutecznego naboru pracowników / c Piotr Prokopowicz. | |
260 | a Warszawa : b Wolters Kluwer, c 2016. | |
300 | a 245 s. : b il. ; c 24 cm. | |
336 | a Tekst b txt 2 rdacontent | |
337 | a Bez urządzenia pośredniczącego b n 2 rdamedia | |
338 | a Wolumin b nc 2 rdacarrier | |
490 | a HR | |
930 | a HR [a] a Seria HR [a] a Human Resources [a] | |
504 | a Bibliogr., netogr. s. 229-245. | |
648 | a 2001- 2 JHP BN | |
650 | a Kadry x polityka 2 JHP BN | |
655 | a Poradniki 2 JHP BN | |
710 | a Wolters Kluwer. 4 pbl | |
830 | a Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR) 1 t 00065623 | |
920 | a 978-83-264-8963-1 | |
970 | a W publikacji przedstawiono najważniejsze elementy procesu rekrutacji i selekcji z punktu widzenia najnowszych międzynarodowych badań naukowych z tej dziedziny. Autor kompleksowo, przystępnie i z humorem omawia m.in. takie tematy jak: psychologia rekrutacji i selekcji, analiza pracy a modelowanie kompetencji, efektywność pracy i jej pomiar, testy psychometryczne, badanie zachowania w selekcji kandydatów, zbieranie i kombinacja danych.Menedżerowie i specjaliści HR znajdą w tej książce opis sposobów zwiększenia skuteczności i ograniczenia kosztów rekrutacji i selekcji, przydatne wskazówki, przykładowe narzędzia i pytania testów selekcyjnych, studenci i wykładowcy - pierwszy systematyczny przegląd wiedzy naukowej na temat rekrutacji i selekcji oraz jej przełożenie na praktykę, a osoby poszukujące pracy - informacje i rady oparte na badaniach na temat skuteczności zachowań kandydatów chcących pozyskać pracę oraz typowych zachowań rekruterów. | |
980 | a 005.95/.96 |